L’assistance au recrutement a pour but d’apporter aux décideurs une compétence externe dans le choix d’un futur Responsable.
Objectifs
Méthode
La contribution de l’intervenant Tecnorest est :
- De définir les besoins et attentes du poste au plan technique et managérial.
- D’évaluer les connaissances, d’apprécier le savoir-faire et les qualités relationnelles dont le Responsable de service devra disposer.
- De confronter son analyse des candidatures avec celle de l’établissement.
- De jouer le rôle de conseil dans la conduite des entretiens et le processus de décision.
Résultats
La mission d’accompagnement est flexible, avec plusieurs étapes possibles de la rédaction du profil de poste jusqu’aux entretiens de sélection finale avec les candidats retenus.